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每次提到大厂竞业，特别是Pdd的竞业，总有些“谈虎色变”的感觉。
原因很简单，短时间找不到高薪工作，一旦违反很可能会面临高额赔偿。
但是今天的这位朋友，却是竞业的正面案例。
她从拼多多离职后，竞业两年。
由于短时间很多大厂无法入职，在家带孩子的同时，今年考上上海事业单位。
想着这总不在限制名单上吧，询问HR报备后，已上班。
以下是她的经历： 去年11月底离职，对我来说损失惨重，至少30多万，因为熬到今年的2月和4月就该发年终奖了，但我还是毅然“提桶跑路”了。
原因主要为了家中小宝，那段时间经常生病，老公在金融国企每天很忙，我也很忙，硬是把孩子姥姥(我妈)也累病了。
老公感觉这样下去不是办法，准备辞职先把老小照看好。
他在国企我肯定不能辞职，只能是我了，正好那段时间工作的抵触情绪比较大，一周六天都在单位，剩下休息的一天连带小宝的力气都没有。
就这样，我辞职了。
10月份提的离职，11月底交接完毕，正好一个月。
很难想象，别家大厂归还物品都是笔记本、手机之类的，我却是抱着台式机归还到IT处。
一个人吭呲搬着用了几年破旧的主机、显示器、键盘、鼠标在商场一楼到处跑，作为女生好尴尬。
这年头，在大厂搞研发还是台式机估计应该是多多独一份了。
离职后被HR告知竞业，因为我手里有股票，所以就被竞了。
虽然是股票竞业有点不爽，但好在股票涨了不少，也能接受。
这里说明一下：在大厂，竞业现在分为现金竞业与股权竞业两种，我属于股权竞业。
现金竞业 。
公司会按月支付离职前12个月平均税前工资的20%-30%作为补偿金(深圳是50%)，竞业期一般会在6个月到2年，具体还是要看职级。
股权竞业。
主要适用于有股权激励的员工。
公司会将员工“在职期间发放的股权激励”作为竞业补偿，离职后不再额外支付现金。
Pdd工作这几年，收获了不少，其中金钱方面最让我满意。
其实在多多，你只要能熬住，工作态度没问题，几乎不用担心被裁。
同事之间关系融洽，没有太多勾心斗角，职级太扁平化，升职比较难(加薪一年两次)，也不用刻意去向上管理。
至于工作量，核心或新业务部门小组那是真的忙。
我所在的部门小组还好，一天可以有摸鱼的时间，不介意下班晚的话，个人感觉实际挺能养老。
刚离职的头一个月，我还有一些“截断”反应。
周六带老妈和孩子外出游玩，总会下意识的想着明天还要上班。
晚上22点睡觉翻来覆去睡不着，因为之前回到家就22点以后了。
好在，随着时间的推移，这些潜意识的感受在逐步减少，直到彻底适应在家的生活状态。
考试这件事主要是在家无聊，决定找个事情干干，打发时间。
当时我想的是考一些自己感兴趣的证书，今年一月底老公给我转发了上海事业单位联考的信息，我顿时有了精神，看了符合条件的岗位就报了名。
我属于那种特别擅长考试的人，毕竟是从高考大省一路过关斩将闯出来的.
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就这样，我还真考上了，也从此告别了过去的大厂生涯。
综上，我最想说的是，如果离职被竞业，不管是哪种赔偿方式（现金OR股权），一定要合理利用这段休息时间，做好人生规划。
说不定会有意外的收获。
作者：佚名；
编辑：大喇叭 特别
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